Документы

свидетельство наше

Приложение

к постановлению главы

АМС МО Дигорский район

от 23.05.2023 г. № 149

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников МУП «Редакция газеты «Вести Дигории»

I. Общие положения

1. Положение об оплате труда работников МУП «Редакция газеты «Вести Дигории» (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральным и региональным законодательством, нормативно-правовыми актами Собрания представителей МО Дигорский район и АМС МО Дигорский район, Уставом предприятия, определяет порядок и условия оплаты труда работников предприятия.

2. Система оплаты труда работников предприятия устанавливается с учетом:

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных предприятий;

Единого тарифно-квалификационного справочника должностей руководителей и профессий рабочих;

Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

профессиональных стандартов и нормирования труда;

мнения представительного органа работников;

перечня видов выплат компенсационного характера, утверждаемого Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации;

перечня видов выплат стимулирующего характера, утверждаемого Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации;

государственных гарантий по оплате труда.

Основной персонал предприятия - работники предприятия, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом предприятия целей деятельности предприятия, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал предприятия - работники предприятия, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение установленных уставом предприятия целей деятельности данного предприятия, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал предприятия - работники предприятия, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники предприятия, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности предприятия.

3. Оплата труда работников предприятия осуществляется за фактически отработанное время исходя из установленного оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера, порядок и условия установления которых предусмотрены настоящим Положением. Заработная плата каждого работника предприятия зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, максимальным размером не ограничивается.

4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

5. Размер заработной платы работника по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, определяется раздельно по каждой должности.

6. Оплата труда работников предприятия устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами Собрания представителей МО Дигорский район и АМС МО Дигорский район, предприятия, трудовыми договорами в соответствии с системой оплаты труда, определенной настоящим Положением.

7. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, доплаты к окладам и иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор и дополнительные соглашения к нему.

8. Штатное расписание включает в себя должности работников предприятия и утверждается его руководителем по согласованию с органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя (далее - Учредитель). Наименования должностей или профессий работников должны соответствовать наименованиям, указанным в соответствующих профессиональных квалификационных группах (далее - ПКГ), утвержденных приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

9. Заработная плата работников предприятия, не урегулированная в соответствии с настоящим Положением, определяется трудовым договором по соглашению сторон в соответствии с трудовым законодательством.

II. Порядок установления размера оклада

(должностного оклада), доплат и надбавок к окладам

10. Оклады (должностные оклады) работников предприятия устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Положению в соответствии с должностями работников, отнесенными к соответствующим ПКГ.

11. Изменение размеров окладов, доплат и надбавок производится в следующие сроки:

при изменении ПКГ оплаты труда - согласно дате приказа по предприятию;

при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания;

при награждении ведомственной наградой РСО-А – согласно дате приказа, указа;

при изменении стажа работы - со дня достижения стажа работы, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие стаж, находятся на предприятии, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж.

III. Порядок и условия установления выплат

компенсационного характера

12. Выплаты компенсационного характера определяются в соответствии с трудовым законодательством, настоящим Положением, локальными актами предприятия, разработанными с учетом мнения представительного органа, и рассчитываются в денежном выражении согласно настоящему Положению.

13. Выплаты компенсационного характера работникам устанавливаются руководителем предприятия, а руководителю предприятия Учредителем (АМС МО Дигорский район). Конкретный размер выплаты определяется с учетом требований настоящего Положения в пределах средств, направляемых на оплату труда, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности.

14. В соответствии с настоящим Положением устанавливаются следующие выплаты:

за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Объем дополнительной работы не должен превышать половины месячной нормы часов по совмещаемой должности;

за работу в ночное время (с 22.00 часов до 6.00 часов) размер выплаты составляет от 20 до 22 процентов часовой тарифной ставки оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников;

за сверхурочную работу выплата производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Общий объем сверхурочной работы не должен превышать 120 часов в год;

за работу в выходные и нерабочие праздничные дни выплата производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;

за условия труда, которые по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям, размер выплаты составляет от 4 до 7 процентов тарифной ставки (базового оклада (ставки), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

IV. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

15. В целях поощрения работников в соответствии с требованиями настоящего Положения, локальными актами предприятия с учетом мнения представительного органа работников устанавливаются выплаты стимулирующего характера в следующих случаях и размерах:

1) за наличие ведомственных, государственных наград, почетных званий:

"Заслуженный работник культуры Российской Федерации" - 2000 рублей; 1000 рублей - 0,5 ст.;

"Заслуженный журналист Российской Федерации" - 2000 рублей; 1000 рублей – 0,5 ст.;

"Заслуженный работник культуры Республики Северная Осетия-Алания" - 1500 рублей; 750 рублей - 0,5 ст.;

"Заслуженный журналист Республики Северная Осетия-Алания" - 1500 рублей; 750 рублей – 0,5 ст.;

за ведомственную награду РСО-Алания – 500 рублей; 250 рублей – 0,5 ст.

Выплата осуществляется ежемесячно.

Виды и размеры выплат стимулирующего характера главному редактору устанавливаются Учредителем ежегодно. Заместителю главного редактора и главному бухгалтеру, работникам предприятия – ежегодно главным редактором.

Главному редактору, заместителю главного редактора, главному бухгалтеру, работникам предприятия по итогам работы за год к Дню печати выплачивается премия в размере 2000 рублей.

Премия главному редактору, критерии ее выплаты устанавливаются Учредителем в трудовом договоре и дополнительных соглашениях к трудовому договору. Заместителю главного редактора, главному бухгалтеру, работникам предприятия премия устанавливается главным редактором, локальным нормативно-правовым актом.

При премировании работников учитываются:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

достижение и превышение показателей работы;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

своевременность и полнота подготовки материалов и фото-видеоматериалов, отчетности.

При наличии у работника двух и более государственных наград, почетных званий надбавка устанавливается по одному из оснований по выбору работника;

2) за стаж работы, выслугу лет:

от 1 до 5 лет - 10% от оклада (должностного оклада);

от 5 до 10 лет - 15% от оклада (должностного оклада);

свыше 10 лет - 20% от оклада (должностного оклада).

Выплата за стаж работы, выслугу лет осуществляется с месяца, в котором стаж работы работника достигает величины, дающей право на установление выплаты. Последующее изменение размера выплаты производится по мере наступления стажа работы, дающего право на увеличение размера выплаты;

3) за интенсивность и высокие результаты работы:

выплата за интенсивность и высокие результаты работы (оказываемые услуги) устанавливается приказом руководителя предприятия по результатам оценки экспертной комиссии выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности каждого работника.

Критерии и показатели деятельности работников предприятия (за исключением руководителя) утверждаются руководителем предприятия на основании типовых критериев и показателей деятельности работников, утвержденных приказом руководителя предприятия.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы (оказываемые услуги) устанавливается работникам предприятия на определенный срок (месяц, квартал, полугодие, год) по результатам работы за соответствующий период (месяц, квартал, полугодие, год) в соответствии с набранными баллами по установленным критериям.

Увольнение работника не лишает его права на получение выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ (оказываемых услуг) за отработанный период.

Работник, имеющий дисциплинарное взыскание, не может претендовать на установление выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ (оказываемых услуг).

16. Водителям транспортных средств предприятия за классность устанавливаются следующие выплаты:

при наличии 1 класса - 25% от оклада (должностного оклада);

при наличии 2 класса - 15% от оклада (должностного оклада).

V. Порядок и условия оплаты труда руководителя, его заместителя

и главного бухгалтера

17. Заработная плата руководителя предприятия, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

18. Условия оплаты труда руководителя предприятия устанавливаются трудовым договором, распоряжениями и дополнительными соглашениями к трудовому договору Учредителем.

19. Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается ежегодно распоряжением, дополнительным соглашением к трудовому договору Учредителем.

20. Должностной оклад главного редактора определяется трудовым договором распоряжениями и дополнительными соглашениями к трудовому договору и составляет не более 4 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им предприятия. Должностной оклад заместителя руководителя и главного бухгалтера предприятия устанавливается на 10-60% ниже заработной платы руководителя предприятия.

21. С учетом условий труда руководителю предприятия, его заместителю и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Положения.

22. Руководителю предприятия выплаты стимулирующего характера устанавливаются по решению Учредителя ежегодно распоряжением и дополнительным соглашением к трудовому договору.

23. Для заместителя руководителя предприятия и главного бухгалтера применяются стимулирующие выплаты за наличие ведомственных, государственных наград, почетных званий, выплаты в виде премий, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.

VI. Другие вопросы оплаты труда

24. Норма рабочего времени работников предприятия устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Женщинам, работающим в сельской местности, коллективным договором или трудовым договором устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю, с оплатой в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

25. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

26. Работникам предприятия, которым с их согласия вводится день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2 часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета оклада (должностного оклада) по занимаемой должности. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

27. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.

Оплата труда по совместительству производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки, либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного ими объема работ.

28. Если в предприятии в целом или при выполнении отдельных работ не может быть соблюдена установленная для определенных категорий работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается его суммированный учет. Учетный период может быть установлен за месяц, квартал и другие периоды, но не может быть больше одного года.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов.

Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени и (или) в зависимости от выполненного ими объема работ.

29. Работникам предприятия ежегодно оказывается материальная помощь: главному редактору – 4206 рублей, заместителю главного редактора – 3916 рублей, ответственному секретарю – 3916 рублей, главному бухгалтеру – 3916 рублей, заведующему отделом – 3352 рубля, специалисту по информационным ресурсам – 3352 рубля, корреспонденту – 2791 рубль (1395 руб. – 0,5 ст.), фотокорреспонденту – 2387 рублей, корректору – 2311 рублей, дизайнеру – 2311 рублей, оператору компьютерного набора – 2311 рублей, рекламному агенту – 2311 рублей, кассиру – 2311 рублей, водителю – 1708 рублей (747 рублей – 0,5 ст.), уборщику территории – 1497 рублей (747 рублей – 0,5 ст.) по основной работе на предприятии при выходе в очередной трудовой отпуск, а также по мере необходимости.

Решение об оказании материальной помощи заместителю главного редактора, главному бухгалтеру, работникам предприятия принимает главный редактор на основании письменного заявления.

Решение об оказании материальной помощи главному редактору принимает Учредитель на основании письменного заявления.

Материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении средней заработной платы работников не учитывается.

Приложение 1

к Положению

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА

ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ,

СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ

Размеры базовых (должностных) окладов работников общеотраслевых должностей определены на основе отнесения общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".